เนื่องจากผู้ชมของ OMG@Thanapoom ส่วนใหญ่เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่า กระบวนการการดูแลสำหรับบุคคลที่มีความพิการในฟลอริดา สามารถส่งผลกระทบต่อธุรกิจของพวกเขาแม้ว่าจะไม่ชัดเจนในกิจกรรมประจำวันก็ตาม เพียงเพราะนโยบายความเป็นส่วนตัวของคุณระบุว่า “เราไม่เลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการ” ไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการคนถัดไปที่มีการติดต่อโดยตรงกับบุคคลที่อยู่ภายใต้การดูแลจะรับรู้ถึงเรื่องนี้
การเข้าใจวิธีการจัดการกับเรื่องทางกฎหมายเหล่านี้สามารถช่วยเจ้าของธุรกิจลดความเสี่ยงจากการฟ้องร้อง นอกจากนี้ยังจะแสดงให้บุคคลที่มีความพิการเห็นว่าที่ทำงานของคุณมีความครอบคลุมและสนับสนุนผู้ที่มีความพิการทางจิตใจ สำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมดควรเข้าใจสิ่งต่อไปนี้เกี่ยวกับกฎหมายการดูแลในฟลอริดา
กฎหมายการดูแลในฟลอริดากำหนดว่าบางสิทธิของบุคคลที่มีความพิการจะถูกส่งต่อไปยังผู้ดูแลทางกฎหมาย ผู้ดูแลจะกำหนดว่าผู้ที่อยู่ภายใต้การดูแลจะได้รับการดูแลทางการแพทย์อย่างไร ที่อยู่อาศัยของผู้ที่อยู่ภายใต้การดูแลคือที่ไหน การเข้าถึงการดำเนินการทางการเงิน การควบคุมทรัพย์สินในโปรแกรมที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลกลางและอื่นๆ อีกมากมาย บุคคลยังคงได้รับอนุญาตให้ทำการเลือกบางอย่าง เช่น หากพวกเขาต้องการประกอบอาชีพ การศึกษา หรือเข้าร่วมกิจกรรมในชุมชน อย่างไรก็ตาม การมอบอำนาจในการกำหนดว่าบุคคลจะทำเช่นนี้อย่างไร หรือหากพวกเขาจะได้รับบริการสนับสนุนเพื่อช่วยเหลือ จะอยู่ที่ผู้ดูแลทางกฎหมาย
สิทธิเหล่านี้ได้รับการอธิบายอย่างละเอียดในบทความเกี่ยวกับ Endres และ Stein และบล็อก UnitScale เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเข้าใจว่าพวกเขากำลังจ้างพนักงานที่อาศัยอยู่ภายใต้การดูแลทางกฎหมายหรืออยู่ภายใต้การดูแล ซึ่งหมายความว่าเมื่อมีคนสอบถามเกี่ยวกับสถานะการดูแลของพนักงานของคุณ บุคคลที่ได้รับข้อมูลนั้นอาจต้องนั่งลงเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ แม้ว่าผู้สอบถามจะถามเกี่ยวกับข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคล (PHI) และไม่ใช่การดูแล
การดูแลทางกฎหมายสำหรับผู้ใหญ่ที่มีความพิการในฟลอริดาเป็นการมอบความรับผิดชอบสูงให้กับฝ่ายที่มีหน้าที่ในการมอบชีวิตที่มีศักดิ์ศรีให้กับบุคคลที่มีความพิการ เจ้าของธุรกิจควรตระหนักว่าพวกเขาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการเปิดเผยข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับสุขภาพหรือสภาพการดำรงชีวิตของพนักงานที่อาศัยอยู่ภายใต้การดูแลทางกฎหมาย เว้นแต่พวกเขาจะได้รับอนุญาตอย่างชัดเจนจากบุคคลที่มีอำนาจในการเปิดเผยข้อมูลนั้น
ผู้คนอาจรู้สึกกังวลที่จะทำงานให้กับธุรกิจที่ต้องการให้พนักงานมีการติดต่อกับสาธารณะน้อยที่สุด อย่างไรก็ตาม มีหลักการพื้นฐานของการปฏิบัติที่ครอบคลุมที่ข้ามผ่านความพิการทุกประเภท รวมถึงการรับรู้ว่าบุคคลนั้นมีความพิการ
ข้อกังวลทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานให้กับบริษัทที่ครอบคลุมรวมถึง:
- ต้องใช้วัฒนธรรมที่เข้มแข็งในที่ทำงานเพื่อส่งเสริมความครอบคลุม เจ้าของธุรกิจไม่สามารถทำเช่นนี้ได้หากไม่ใช้เวลาในการศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการดูแลในฟลอริดาและวิธีการพูดคุยกับทุกคนในแรงงานของพวกเขาเกี่ยวกับผู้หญิงตั้งครรภ์ที่มีความพิการ ทหารผ่านศึก และผู้ที่พึ่งพาโปรแกรมช่วยเหลือต่างๆ
หากธุรกิจไม่พยายามเรียนรู้เกี่ยวกับความครอบคลุม พวกเขาจะเสี่ยงต่อการมีปัญหาด้านประชาสัมพันธ์หรือความรับผิดทางกฎหมายที่อาจทำให้ลูกค้าเห็นพวกเขาในแง่ลบ ลูกค้าเริ่มตั้งคำถามว่าธุรกิจขนาดเล็กหรือบริษัทขนาดใหญ่มีความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายหรือไม่เมื่อพวกเขาอ่านว่าบริษัทถูกฟ้องร้องในข้อหาการเลือกปฏิบัติ แม้ว่าธุรกิจจะชนะคดี แต่ก็ต้องใช้เงินในการจ้างทนายความ ชำระค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย และยุติคดี เจ้าของธุรกิจควรมองหาตัวอย่างของบริษัทอื่นๆ ทั่วฟลอริดาที่ได้รวมพนักงานที่มีความพิการเข้ากับแรงงานของพวกเขา
สำนักงานบริการและพื้นที่ทำงานร่วมกันเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ต้องการพบปะกับบุคคลที่มีความคิดเดียวกัน เจ้าของธุรกิจควรใช้ประโยชน์จากโอกาสในการสร้างเครือข่ายที่มาพร้อมกับการทำงานในสถานที่บริการ เช่น กิจกรรมที่จัดขึ้นบ่อยๆ สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ผู้ที่ทำงานร่วมกัน และแขกของสถานที่เหล่านั้น กิจกรรมเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อผู้คนเพื่อการเติบโตในอาชีพและช่วยให้พวกเขาหาผู้ที่สนใจในการจ้างพนักงานที่มีความพิการหรืออย่างน้อยที่สุด เพื่อให้คำแนะนำ เคล็ดลับ และคำปรึกษาเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
ความสามารถในการสร้างเครือข่ายมีค่าโดยเฉพาะสำหรับผู้ที่เข้าเมืองใหม่ซึ่งไม่คุ้นเคยกับกฎหมายฟลอริดาเกี่ยวกับการดูแลทางกฎหมายสำหรับผู้ใหญ่ที่มีความพิการ สถานที่ทำงานร่วมกันและสำนักงานบริการจ้างผู้วางแผนกิจกรรมเพื่อจัดงานสังคมและกิจกรรมในชุมชนเพราะมันทำให้พนักงานรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน กิจกรรมประเภทนี้เหมาะสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ที่สำคัญต่อการพัฒนาส่วนบุคคลและวิชาชีพ
เจ้าของธุรกิจสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสร้างสมดุลระหว่างความจำเป็นในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและการให้บริการที่ยอดเยี่ยม บทความนี้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่ธุรกิจสามารถทำงานร่วมกับบุคคลที่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินที่มีความพิการและผู้ที่ไม่มี กฎหมายการดูแลทางกฎหมายสำหรับผู้ใหญ่ที่มีความพิการในฟลอริดาไม่ใช้กับพนักงานทุกคน แต่เจ้าของธุรกิจควรเข้าใจสิทธิของพวกเขาและวิธีการเพิ่มผลกำไรในขณะที่ให้บรรยากาศที่ครอบคลุม