สำนักงานที่ให้บริการและสำนักงานที่แชร์, พื้นที่ทำงานร่วมกันและศูนย์ธุรกิจเช่นที่เสนอโดย OMG@Thanapoom สามารถพบได้ทั่วเมืองใหญ่และศูนย์ภูมิภาคทั่วโลก พวกเขาให้พื้นที่สำหรับธุรกิจในการดำเนินงานและเติบโต, ไม่เพียงแต่เจ้าของธุรกิจแต่ยังรวมถึงพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก, ความสามารถในการจ้างผู้รับเหมาอิสระสามารถให้ทางออกสำหรับความต้องการการจ้างงานที่เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน, แต่เพื่อที่จะทำเช่นนั้นเจ้าของธุรกิจต้องมีความขยันเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตาม กฎหมายผู้รับเหมาอิสระของเนวาดา, มิฉะนั้นพวกเขาจะต้องเผชิญกับผลที่ตามมาจากการจัดประเภทพนักงานผิด เมื่อธุรกิจไม่แน่ใจว่าจะจ้างพนักงานเป็นพนักงานหรือใช้บริการของผู้รับเหมาอิสระ, เจ้าของแน่นอนว่าจะต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายผู้รับเหมาอิสระของเนวาดา, และข้อผูกพันที่พวกเขาจะต้องรับภายใต้กฎหมายต่างๆ ที่ใช้บังคับ, รวมถึงภาษีและข้อกำหนดในการรายงานที่มาพร้อมกับพวกเขา
หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องคำนึงถึงเมื่อมีการนำผู้รับเหมาอิสระเข้ามาในองค์กรคือมีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างผู้รับเหมาอิสระและพนักงาน; บางบุคคลอาจเชื่อว่าพวกเขาเป็นผู้รับเหมาอิสระเมื่อจริงๆ แล้วพวกเขาคือพนักงาน, และนั่นอาจมีผลกระทบที่ไม่คาดคิดต่อธุรกิจ ในแง่ง่ายๆ, ความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระขึ้นอยู่กับระดับการควบคุมที่ธุรกิจมีต่อการทำงานที่ดำเนินการ ธุรกิจต้องมั่นใจว่าไม่มีระดับการควบคุมที่เพียงพอที่จะทำให้ศาลหรือ IRS ถือว่าผู้ทำงานเป็นพนักงาน IRS กำหนดผู้รับเหมาอิสระว่า “ใครก็ตามที่ให้บริการแก่คุณที่ไม่ใช่พนักงานของคุณ” (1) ผู้รับเหมาอิสระยังต้องรับผิดชอบต่อสิ่งต่อไปนี้: เนื่องจากผู้รับเหมาอิสระจะต้องรับผิดชอบต่อภาษีรายได้ของตนเอง, ช่างซ่อม, แม่บ้าน, เชฟและผู้ให้บริการอื่นๆ หลายคนจึงชอบที่จะทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ, ขณะที่มืออาชีพเช่นทนายความ, นักบัญชี, สถาปนิกและแพทย์ต้องการใบอนุญาตเฉพาะและทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระแทนที่จะเป็นพนักงาน
ในความเป็นจริง, แม้แต่ธุรกิจบางแห่งที่ดำเนินงานส่วนใหญ่ด้วยผู้รับเหมาอิสระจะใช้ผู้รับเหมาอิสระสำหรับงานเฉพาะบางอย่าง, เช่นการสนับสนุนด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ อย่างไรก็ตาม, ธุรกิจขนาดเล็กต้องมั่นใจว่าจะไม่ละเมิดกฎหมายผู้รับเหมาอิสระของเนวาดา มีหลายปัจจัยที่จะทำให้ผู้รับเหมาอิสระแตกต่างจากพนักงาน ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงว่าผู้ทำงานต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของธุรกิจหรือไม่ หรือพวกเขาเพียงแค่ส่งผลลัพธ์ นอกจากนี้, บริษัทต้องการให้พวกเขาทำให้บริการของตนพร้อมใช้งานสำหรับสาธารณะหรือไม่? ปัจจัยเหล่านี้ถูกใช้เพื่อกำหนดว่าธุรกิจควบคุมวิธีการทำงานอย่างไร, เช่น ชั่วโมงและสถานที่
ในหลายกรณี, งานของผู้รับเหมาอิสระจะเกี่ยวข้องกับราคาหรือค่าธรรมเนียมคงที่ต่อการทำงาน, หรือค่าคอมมิชชั่น ในกรณีนั้น, ธุรกิจจะใช้วิธีที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ หากผู้ทำงานคาดว่าจะทำงานตามเวลาปกติ, ที่สถานที่ของธุรกิจ, รักษาตารางเวลาการทำงาน (ซึ่งแม้จะถูกติดตามโดยธุรกิจ) แล้วผู้ทำงานอาจเป็นพนักงานภายใต้กฎหมายผู้รับเหมาอิสระของเนวาดา สุดท้าย, หากงานที่ผู้ทำงานดำเนินการมีความสำคัญต่อธุรกิจมากจนธุรกิจจะไม่ทำมันในทางอื่น, ผู้ทำงานนั้นอาจเป็นพนักงานด้วยเช่นกัน
กฎหมายผู้รับเหมาอิสระของเนวาดามีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดสำหรับข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่กำหนดสิ่งต่อไปนี้: (2) แม้ว่าเอกสารจะไม่จำเป็นต้องยาว, ข้อกำหนดเฉพาะที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับแต่ละรายการเหล่านี้จะมีความสำคัญในกรณีที่ผู้รับเหมายื่นคำร้องขอประกันการว่างงานหรือขอค่าชดเชยจากการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นขณะทำงาน นอกจากนี้, แม้ว่าลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่เข้ารหัสอาจเพียงพอในการดำเนินการข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร, ผู้รับเหมาต้องมีวิธีการเข้ารหัสลายเซ็นของตน, ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากสำหรับบางคนที่จะทำได้
ควรสังเกตด้วยว่าบางวันหยุดและวันลาพักผ่อนอาจไม่ได้จัดให้กับผู้รับเหมาอิสระ, เช่น: หากผู้รับเหมาอิสระตัดสินใจที่จะท้าทายสถานะการจ้างงานของตน, พวกเขาอาจขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านการจ้างงานของเนวาดาเพื่อช่วยในการโต้แย้งคดีของตนในศาลหรือในกรณีค่าชดเชยจากการทำงาน กฎหมายผู้รับเหมาอิสระของเนวาดากำหนดให้ผู้ทำงานกรอกแบบฟอร์มก่อนเริ่มงาน, แม้ว่าพวกเขาจะไม่จำเป็นต้องสอบหรือฝึกอบรมต่อไป, ตามที่พนักงานต้องทำ
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจำแนกประเภทการจ้างงาน, คุณสามารถเยี่ยมชม กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ.